我国经理股票期权的相关会计处理

【 摘要】自20世纪80年代以来，股票期权激励制度在国外日益普遍，其激励作用显着。而中国只有少数试点，针对股票期权的相关会计规范基本上一片空白。文章借鉴外国经验与教训，结合中国股票期权的宏观环境和运行现状，运用会计、财务管理、数学模型等相关专业知识，设计出一套有益于我国股票期权制度发展和规范的定价、会计处理及信息披露规范方　案，并提出相关建议。
【关键字】股票期权    会计处理    B-S模型    年数总和法
　　一、背景资料
　　随着现代经济的飞速发展，股份公司大量出现，传统薪酬制度的激励作用渐显疲惫，如何调节经理人与所有者之间的利益冲突成为大家日益关注的焦点。 1976年西方经济学者密西尔·詹森（Michael Jensen）和威廉詹姆·麦克林（William. H. Meek ling）发表了题为《企业理论：管理行为﹑代理成本及其所有权结构》的论文，主要讨论委托——代理关系，并提出“通过一套激励机制使代理人与委托人的利益尽可能的趋于一致，从而利用代理人的某种优势来弥补委托人的某些不足，最大限度地增进委托人的利益”。正是在“委托——代理”理论的指引下，股票期权激励制度孕育而生，并逐渐在各大公司中被广泛采用。
　　据资料统计,全球排名前500位的企业中，1986年已有89％的公司实行了经理股票期权制，1990年以后，这一比例仍在上升，而且范围迅速扩大到中小型公司，尤其是在美国硅谷极其普遍。目前，全美企业用作认股权配额的总股值已由1985年的590亿美元猛增到1万亿美元，获得股票期权的人员也由高级经理人员扩大到普通员工。
　　在中国，1993年深圳万科成为最早实施股票期权的企业，其后相继在深圳、上海、杭州、武汉等地试行企业股票期权激励制度，主要试点企业有武汉国资公司、上海仪电控股（集团）公司、中兴通讯等。但不久后，国家基于各方面的考虑，在股票回购以及增发新股等方面出台了一系列政策，在一定程度上造成期权行使所需股份来源渠道的不畅通。目前，证监会上市公司监管部正在草拟《上市公司股权激励规范意见》，以期规范上市公司股权激励机制。