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名称: 北大纵横中富证券考核管理制度(doc74页)
所属分类: 绩效考核
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更新时间: 2007-7-4 5:47:38
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 ::北大纵横中富证券考核管理制度(doc74页)电子书简介::
北大纵横中富证券考核管理制度(doc74页)简介开始
第一部分  考核管理制度
为了充分发挥每位员工的积极性和创造性,提高中富整体经营业绩,实现中富证券有限责任公司(以下简称“中富证券”)的战略目标而制定本管理制度。
第一章  总则
第一条   适用范围
本制度适用于中富证券全体员工。
第二条   考核目的
(一) 基于未来持续改进,考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣,更重要的是在于不断地引导员工持续地改进工作;
(二) 建立良好的价值评价体系,努力实现科学评估价值,合理分配价值,从而驱动员工积极创造价值,形成良性循环;
(三) 通过客观评价员工的工作绩效、态度和能力,帮助员工提升自身工作水平和能力,从而有效提升公司整体绩效,实现公司发展战略与人力资源战略;
(四) 通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间相互协作,增进团队合作精神。
第三条   考核原则
考核工作遵循以下原则:
(一) 战略一致性
(二) 绩效导向性
(三) 指标多元性
(四) 平等公开性
(五) 利益相关性
第四条   考核用途
考核结果的用途主要体现在以下几个方面:
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