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名称: 以考核促成长.pdf55
所属分类: 绩效考核
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更新时间: 2007-7-4 6:39:06
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以考核促成长.pdf55简介开始
简 介
中国中生代企业正处于创业之后的稳定发展时期,人员的增长、机构的膨胀带来了许多
管理上的问题:规范了管理制度反而造成部分之间的不协作,改革薪酬制度却造成员工对企
业的忠诚度降低、人员流动率大,实行目标管理却无法起到激励员工的作用,机构增多却无
法进行正确的监控⋯⋯传统的绩效考核在现代经济形势中已经无法满足企业发展的需求,而
仅仅照搬国外的形式,不从观念上彻底改变,是没有办法给企业的发展带来新的突破点的。
本书引进国外先进的经营管理理念——目标管理、平衡计分卡、轮流负责等等,结合作
者在中国十几年在本土企业中的顾问实践,提出了以上理念如何为中国的企业所理解、应用,
并且创新性地提出了主基二元考核以及全面绩效管理的理念,是国内在人力资源管理领域的
一大突破。
本书以10 个动物寓言故事作为每章的开始,结合众多的案例和解说,理念导出深入浅出,
实践指导如身临其境。80 张图和30 个表格使本书的实用价值发挥到了极致,并且使本书成为
企业内部培训的最佳教材。
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