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第一篇  人力资源规划总论
战略人力资源管理

什么是人力资源管理？
定义：
人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及业绩的各种政策、管理实践以及制度。
      -----雷蒙德 诺伊

人力资源管理涉及正确处理企业和事业单位中的“人”和“与人有关的事”所需要的观念、理论和技术。
      -----张一驰

我国传统的人事管理与人力资源管理的区别
人力资源管理战略
定义：用于支持公司竞争战略的人事管理活动。
    -----Wright & Snell(1989)
目标：在企业的管理中提出方向，使公司的业务发展目标可以通     过制度、政策执行下去。
四项转变：很强的工作计划性（人力资源规划）
      人事管理系统设计：岗位系统、薪酬绩效管理系统…
      将人力资源管理活动与业务结果相连
      对于人的价值给予高度认可
人力资源战略
人力资源管理的决策组成了人力资源战略的框架。
根据组织在不同时期面临的不同问题，人力资源战略重点不同

人力资源战略的重心一般放在：
人力资源部调整
工资体系建设
绩效管理
员工任用
员工培训
员工关系