人力资源开发与管理主讲：郑如霞
教材：陈天祥《人力资源管理》 中山大学出版社
参考书：1、王一江  孔繁敏 《现代企业中的人力资源管理》 上海人民出版社
                    2、蒙哲等著《人力资源管理》经济出版社
                    3、廖泉文主编《人力资源招聘系统》山东大学出版社
                    4、张德编著《人力资源开发与管理》清华大学出版社
                    5、张一弛《人力资源管理教程》 北京大学出版社
                    6、人力资源开发与管理卷 中国人民大学MBA
网站：1、台湾人力资源管理学会
             2、HR-FAQ
             3、人力资源与经营管理

课程体系
                                  Ⅰ 总论                                    
Ch1  绪论
§1.1产业关系和人力资源管理系学的创立
§1.2人事管理学派与人力资源管理学派
§1.3劳动力经济制度学派
§1.4 HRM的产生和发展

Ⅱ 人力资源管理计划、招聘
CH5人力资源战略与计划 
5.1 人力资源战略计划 
§5.2人力资源供求预测 
CH6员工招聘
§6.1招聘过程管理
§6.2 招聘渠道的鉴别与选择 
§6.3应征者求职过程 
CH7员工录用
§7.1、选择工具的可靠性与有效性  
§7.2 员工录用方法 
§7.3 招聘会谈
Ⅲ 人力资源开发
CH8 职前教育与员工培训

§8.1 职前教育
 
§8.2 员工培训需求评估

§8.3 员工培训方案设计

§8.4  培训方案的实施
Ch9 职业设计与职业管理
§9.1概述
 §9.2 职业设计
Ⅳ薪酬管理和福利
CH10 工作绩效考评§10.1 绩效考评体系基础
 §10.2 绩效考核体系的提升
 §10.3 员工业绩考核方法
 CH11 薪酬制度设计原理
§11.1 员工激励理论
 §11.2 工作评价
 §11.3 报酬水平的决定
Ch12 劳动工资§12.1工资的基本形式
 §12.2企业结构的制定
 § 12 .3 经理人员报酬的基本特点
 §12.4决定经理人员收入的因素
ch13 职工福利
 §13 .1法定福利
 § 13.2 企业福利