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名称: 招聘实用手册.doc20
所属分类: 招聘面试
下载要求: 1学币或VIP  (学币和VIP购买说明)
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文件大小: 610 KB
更新时间: 2007-7-4 2:02:43
 招聘实用手册.doc20下载地址
   
 ::招聘实用手册.doc20电子书简介::
招聘实用手册.doc20简介开始
一、胜任特征的描述:
胜任素质模型:指能将某一工作中表现优秀者与表现普通者区分开来的个体潜在的深层次特征。和工作分析、职位评价共同支撑起公司的人力资源管理工作。其主要包括以下几个方面:
技能:
由于练习而近乎自动化了的动作方式。可分为:
动作技能:主要是肌肉运动,它表现在外部行动和对事物的直接行动中。例如操作机器(打字)、写字、弹琴、打球等技能都属于这一类。
心智技能:主要是认识活动,包括感知、记忆、想象和思维,而以思维为它的主要成分。例如解题、心算、阅读、作文等的技能都属于这一类。掌握正确的思维方法是心智技能的主要特点。
能力
顺利完成某种活动且直接影响活动效率的心理特征。能力分为
一般能力:不同种类活动中表现出来的共同能力。是人们有效的掌握知识和完成活动必不可少的心理条件。
特殊能力:从事某种专业领域活动所必需的专门能力或几种专门能力的结合体。这是胜任素质模型中比较重要的一部分。
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