面试在人事选拔中的应用简介
        

面试的定义
面试是通过主试与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应试者的能力特征和个性品质的一种人事选拔方法。
广义的面试包括面谈法、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、有领导小组讨论法、文件筐作业等多种测评手段；
狭义的面试指面谈法的面试。
面试的产生
中国是世界上最早建立考试制度的国家，<<礼记>>上记载，西周时即三年则大比，考其德行道艺，而兴贤能者
面试的源头可追朔到公元前21世纪，中国的尧运用面试的形式对舜的德才进行考查，实际是一种模拟测评
汉代称面试为接问
隋唐时以策问的形式，普遍应用于科举
19世纪中后期，西方国家借鉴中国的考试制度，并加以完善
我国古代有名的面试例子
公元前21世纪，尧对舜的面试
周文王对姜子牙的面试
公元前7世纪，齐桓公对管仲的面试
宋太祖对寇准的面试
朱元璋对解大缙的面试

汉代刘劭对面试的看法
在<<人物志>>中把以言察人的面试方法作为发现人才的重要手段
面试交谈应有针对性、目的性
面试时间长短应视面试要求可长可短
面试交谈应深入，以免依据表面现象产生错误的判断
面谈难免有亲爱之情，称誉之举