|
|
| 名称： 特殊钢公司年薪制管理办法.doc11 |
|
| 所属分类： 薪酬管理 |
| 下载要求： 0学币或VIP (学币和VIP购买说明) |
| 总计下载： 次 |
| 文件大小： 577 KB |
| 更新时间： 2007-7-4 5:14:43 |
| 特殊钢公司年薪制管理办法.doc11下载地址 |
|
|
|
| ::特殊钢公司年薪制管理办法.doc11电子书简介:: |
特殊钢公司年薪制管理办法.doc11简介开始
经营者年薪制概述
一、经营者年薪制的定义
企业经营者年薪制是根据企业规模和经营业绩，以年度为单位，支付经营者收入的一种分配方式。
二、实行经营者年薪制的原则
在企业中，实行经营者年薪制应该遵循下列原则：
1. 坚持经营者责任、贡献、利益相一致的原则。实行年薪制的根本目的，是为了激励和约束经营者的经营行为，最大限度的调动经营者的积极性、主动性和创造性，将自己的智慧和辛勤贡献给企业，以达成企业所有者财富最大化的目标。
2. 坚持利益共享、风险共担的原则。必须在机制上使经营者同企业结成真正的命运共同体，只有这样，企业经营者和所有者的利益才会真正得到保障。
3. 坚持确定年薪指标合理合情与企业的历史现状相互兼顾的原则。只有合理的确定年薪指标，才能有效地发挥年薪制的作用，同时，也要兼顾企业的现状和历史沿革，减少年薪制推行过程中的阻力。
4. 坚持先考核、审计，后予以兑现的原则。保证企业的合法利益不受损害。
5. 加强监督约束机制，规范收入分配，取消隐性收入。在实行年薪制的同时，必须建立健全并切实实施约束机制，规范经营者的行为，避免隐性收入的出现。
6. 经营者收入与本企业职工收入相分离的原则。充分考虑到经营者同本企业职工之间由于工作性质的差异而造成的在能力要求、工作压力、风险等方面本质性的不同，更应该考虑到经营者，尤其是优秀的经营者是极其稀缺的资源，所以，必须转变观念，将经营者的收入同企业职工的收入相分离。
特殊钢公司年薪制管理办法.doc11简介结束,下载后阅读全部内容 |
|
| 
