如何进行自我职业规划
一、客观认识自我
二、做自己的SWOT分析
            （优势/劣势/机遇/挑战）
三、确定长期和短期目标、确定不同阶段的定位
四、明确自己的“短板”，制定学习计划
五、反馈纠正:与时俱进，灵活调整
认识自我
在客观认识自我方面，我们至少需要了解以下五个方面：      1、 喜欢干什么——职业兴趣；      2、 能够干什么——职业技能；      3、 适合干什么——个人特质；      4、 最看重什么——职业价值观；      5、 人职是否匹配——胜任力特征。
分析自己
职业兴趣
个性特征
  (包括性格、气质、能力)
职业价值观(职业锚)
MBTI人格测试

职业兴趣理论
职业兴趣理论主要是由美国著名的职业指导专家霍兰德提出和发展。他认为人的一生中，面临许多选择，职业方面的选择是关乎一生幸福的重要内容之一。其中职业兴趣起到了极为重要的影响。
根据霍兰德的观点：
一个人的职业兴趣会极大影响职业的适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥最佳水平，易于做出成就；反之则可能感到极不适应或者毫无兴趣，即使取得一定成绩也难以获得成就感。

香港凤凰卫视著名主持人
陈鲁豫说：
“我做事只有两个原则：
一是做自己喜欢的事；
二是做自己擅长的事。
碰巧电视节目主持人是我
既喜欢又擅长的工作……”
职业兴趣理论的分类
霍兰德经过大量的分析研究，把职业兴趣分为六种基本类型，我们每个人都归属于其中的一种或几种类型。六种职业兴趣类型简述如下：
１、社会型：(S)
２、管理型：(E)
３、常规型：(C)
４、实际型：(R)
５、研究型：(I)
６、艺术型：(A)