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| 名称： 北京大学薪酬激励课程讲义（doc 175) |
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| 所属分类： 薪酬管理 |
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| 更新时间： 2008-6-16 16:01:22 |
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北京大学薪酬激励课程讲义（doc 175)简介开始
目 录
第一章 激励概述 3
第一节 激励基本概念 3
1.1.1 激励 3
1.1.2 薪资管理 3
1.1.3激励的基本原则 3
1.1.4激励的作用 3
第二节 激励理论基础 3
1.2.1 需求层次理论 3
1.2.2 X理论 3
1.2.3 Y理论 3
1.2.4 Z理论 3
1.2.5 超Y理论 3
1.2.6 成就需要理论 3
1.2.7 复杂人假设 3
1.2.8 经济人假设 3
1.2.9 决策人假设 3
1.2.10 社会人假设 3
1.2.11 ERG理论 3
第三节 激励机制 3
1.3.1 激励机制 3
1.3.2 员工激励机制 3
1.3.3 组织目标体系 3
1.3.4 诱导因素集合 3
1.3.5 个人因素集合 3
1.3.6 激励机制作用性质 3
1.3.7 激励机制的设计 3
1.3.8 激励机制模型中的三条通路 3
1.3.9 激励机制的运行模式 3
1.3.10 激励机制运行中的信息交流 3
第二章 薪酬 3
第一节 工资 3
第一讲 工资表格 3
2.1.1.1 工资 3
2.1.1.2 工资等级数目 3
2.1.1.3 工资等级线 3
2.1.1.4 工资级差 3
2.1.1.5 工资定级和升级 3
2.1.1.6 工资标准的确定 3
2.1.1.7 工资升级增资 3
2.1.1.8 根据劳动分配率推算人事费总额法 3
2.1.1.9 新员工职务、工资核准表 3
2.1.1.10 员工工资职级核定表 3
2.1.1.11 操作员工资卡 3
2.1.1.12 工资登记表 3
2.1.1.13 工资等级表 3
2.1.1.14 工资扣缴表 3
2.1.1.15 工资统计表 3
2.1.1.16 工资预算表 3
2.1.1.17 工作出勤表 3
2.1.1.18 工资标准表 3
2.1.1.19 员工工资调整表 3
2.1.1.20 员工薪水调整表 3
2.1.1.21 公司薪水调整表 3
2.1.1.22 工资表（一） 3
2.1.1.23 工资表（二） 3
2.1.1.24 工资调整表（一） 3
2.1.1.25 工资调整表（二） 3
2.1.1.26 工资分析表 3
第二讲 绩效工资制度 3
2.1.2.1 绩效工资制度 3
2.1.2.2 自我评估 3
2.1.2.3 评估报告法 3
2.1.2.4 图解化评分法 3
2.1.2.5 多人比较法 3
第三讲 其他工资制度和表格 3
2.1.3.1 公司工资制度方案 3
2.1.3.2 计件工资制 3
2.1.3.3 计时工资制 3
2.1.3.4 职务工资制 3
2.1.3.5 职务工资制流程 3
2.1.3.6 岗位技能工资制 3
2.1.3.7 技术等级工资制 3
2.1.3.8 结构工资制 3
2.1.3.9 经营者年薪制 3
2.1.3.10 年功序列工资制 3
2.1.3.11 年资工资制 3
2.1.3.12 并存型职务工资 3
2.1.3.13 保密工资制度 3
2.1.3.14 计件工资控制表（一） 3
2.1.3.15 计件工资控制表（二） 3
2.1.3.16 计件工资计算表 3
2.1.3.17 计件工资调整报告单 3
2.1.3.18 计件工资幅度调查表 3
2.1.3.19 计件工资每日报表 3
2.1.3.20 计件薪核定通知单 3
2.1.3.21 计件薪计算表 3
第二节 奖金 3
2.2.1 奖金制度 3
2.2.2 奖金标准 3
2.2.3 奖励类别 3
2.2.4 奖励条件 3
2.2.5 奖励总额的确定 3
2.2.6 奖金分配方法 3
2.2.7 奖金效果评估 3
2.2.8 工作奖金核定表（一） 3
2.2.9 工作奖金核定表（二） 3
2.2.10 主管助理人员奖金核定表 3
2.2.11 间接人员奖金核定表 3
2.2.12 操作员奖金分配表 3
2.2.13 生产奖金核定表 3
2.2.14 利润中心奖金分配表 3
2.2.15 某公司奖励申请单 3
2.2.16 某公司奖惩制度 3
2.2.17 某公司处罚纪录 3
第三节 津贴 3
2.3.1 津贴制度 3
2.3.2 分红制度 3
2.3.3 房屋津贴给付办法 3
2.3.4 营业、保养人员交通津贴支给办法 3
第四节 薪酬调整 3
2.4.1 PRP方案 3
2.4.2 薪酬水平调整 3
2.4.3 薪酬结构调整 3
2.4.4 开发型薪酬管理方案 3
2.4.5 员工奖励与惩罚条例 3
第三章 雇员福利 3
3.1 集体福利 3
3.2 个人福利 3
3.3 雇员福利 3
3.4 雇员福利基金 3
3.5 福利管理方式的创新 3
3.6 公司福利制度方案 3
3.7 公司福利委员会同仁福利存款借款办法 3
3.8 慈善基金设置及管理办法 3
3.9 公司员工子女教育补助金支给办法 3
3.10 员工补助金给付办法 3
3.11 员工储蓄存款办法 3
3.12 员工购置住宅奖助办法 3
3.13 员工家族生活补助费支给办法 3
3.14 员工优利储蓄办法 3
3.15 员工优利储蓄存款作业准则 3
第四章 社会保障 3
第一节：社会保障体系 3
4.1.1 雇员社会保障 3
4.1.2 社会保障体系结构 3
第二节：社会保险 3
第一讲 社会保险概述 3
4.2.1.1 福利制度 3
4.2.1.2 社会保险基金 3
4.2.1.3 雇员社会保险 3
4.2.1.4 雇员社会保险的特点 3
4.2.1.5 员工保险办法 3
第二讲 工伤保险 3
4.2.2.1 工伤保险基金 3
4.2.2.2 雇员工伤保险 3
4.2.2.3 工伤事故的认定 3
4.2.2.4 工伤致残程度的评定及保险待遇 3
4.2.2.5 员工公伤补助费支给办法 3
第三讲 疾病保险 3
4.2.3.1 医疗管理办法 3
4.2.3.2 医疗保险制度 3
4.2.3.3 我国医疗保险制度改革 3
4.2.3.4 雇员疾病保险 3
4.2.3.5 特约医院医疗贷款办法 3
4.2.3.6 门诊医药费补助办法 3
4.2.3.7 员工健康检查办法 3
4.2.3.8 员工医疗补贴规定 3
第四讲 生育保险 3
4.2.4.1 生育保险基金 3
4.2.4.2 雇员生育保险 3
第五讲 失业保险 3
雇员失业保险 3
第六讲 死亡保险 3
4.2.6.1 雇员死亡保险 3
4.2.6.2 旅行意外保险 3
4.2.6.3 从业人员抚恤办法 3
第七讲 养老保险 3
4.2.7.1 退休制度 3
4.2.7.2 职工退休福利基金办法 3
4.2.7.3 员工储蓄及退休福利基金计划 3
4.2.7.4 社会养老保险 3
4.2.7.5 社会养老保险历史沿革 3
4.2.7.6 我国养老保险的实施办法二 3
4.2.7.7 我国养老保险的实施办法二 3
4.2.7.8 企业补充养老保险计划 3
4.2.7.9 纵向平衡的积累式 3
4.2.7.10 纵横交叉的部分积累式 3
4.2.7.11 横向平衡的现收现支式 3
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