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名称: 追求卓越职业经理-自我管理.doc12
所属分类: 职业经理
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更新时间: 2007-7-3 3:15:35
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追求卓越职业经理-自我管理.doc12简介开始
三、自我管理
    传统管理会阻碍我们的学习。因此,我们必须由实际行动中学习自我思考,更重要的是懂得如何自我管理。
    □  先管理自己
    “管理他人之前,必须先懂得管理自己”。如果我们能够为人师表,那么我们已经在使周围人走上正轨的路上踏出第一步。因此,我们应学会由内而外的管理,意即由自身而外界。现在让我们从检视你管理自身的角度来开启序幕。
    □  内部——外部
    平日里你如何管理自身与环境?请择优与择劣各记录四五则。分别就各则回想当时的你,是否一切都在范围之中?是否能为所欲为,言所欲言?是否能控制自己的情绪,不为外界所左右?
    这些优劣事件之间可能存在着某种关联。当你能有意识地掌握自我时,事情必然是很顺利地进行。反之,当你自我失控时,也就无法掌握周围状况。
    换句话说,由内而外的经营法建立在这样一个理念上:外在世界是内在世界的反映,反之亦然。它给我们一个启示,扮演正式的经营者角色,是以管理自身与周围为基础。除非能掌握自身的内在世界,否则将无法有效地处理外在世界困扰。
    □  同步思考法
    现在,让我们对彼德·福特进行个案研究。
    彼德·福特是某大银行的人事主任,现年39岁,晋升得非常快。许多同事羡慕他的成功、他的活力与他给人的信赖感。近两三年来,他在董事会里担任重要的任务。他在某一天当中的活动记录是:
    早晨八点半:彼德抵到办公室,比平时早到十五分钟,但比预定计划晚十五分钟。为了清理办公桌,他预计七点起床,可惜昨晚上因有应酬,以致……他几乎来不及吃早点,他很焦急,交通仍然是那么拥挤——而且在正式上班之前还有许多杂事等待他处理呢!他冲上楼,在走廊上对外籍上司点头打招呼,但却忽略了向侍者问好。一路上他盼望别遇见同事,以免浪费时间在闲聊上。

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