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名称: 中国家族企业可持续发展与制度变革专题研究报告.(pdf40)
所属分类: 变革管理
下载要求: 1学币或VIP  (学币和VIP购买说明)
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文件大小: 1361 KB
更新时间: 2007-7-3 5:45:52
 中国家族企业可持续发展与制度变革专题研究报告.(pdf40)下载地址
   
 ::中国家族企业可持续发展与制度变革专题研究报告.(pdf40)电子书简介::
中国家族企业可持续发展与制度变革专题研究报告.(pdf40)简介开始
一、 中国家族企业可持续发展面临的问题
中国的家族企业产生于近代社会,其间由于重大历史事件的影响曾产生了某种程度的间
断。比较一致的看法是,现阶段中国家族企业产生于 1978 年改革开放之后。中国20 多年
改革开放培育和造就了一支浩浩荡荡的民营企业大军。它们中的绝大多是家族企业,从夫妻
档、兄弟班、父子兵、亲友团起家,逐步发展壮大,已经成为我国经济的一个重要组成部分。
然而,中国家族企业的发展还处在幼稚期,绝大多数还处在第一代创业阶段,不可避免地存
在着许多成长中的问题和“各领风骚三五年”的现象。爱多垮台、巨人倒下、三株风波等知
名案例,引起了理论界和众多私营企业家的深思。中国家族企业的前途何在,如何实现家族
企业的可持续发展,哪些问题制约了家族企业的可持续发展,应该怎样解决等等,都成为理
论界和家族企业老板们非常关心的问题。
几年来,通过对我国大量具备家族企业特征的民营企业的研究,并通过为一些家族企业
提供管理咨询服务的实践,我们对中国家族企业发展现阶段所面临的主要问题和现状有了一
定的认识。例如,在企业战略方面,有的家族企业根本没有战略,满足于小富即安的夫妻店;
或因创业者知识水平所限,难以逾越专业化管理和规模化经营的门槛,致使企业发展缓慢,
虽可维持但难以长大;要么有的家族企业刚刚初具规模却采取盲目的发展战略,如不切实际
的多元化,导致企业夭折等。在企业文化方面,家族企业老板个人的喜好和特征常常体现为
企业文化特征,创始人个人的价值观成为企业文化的主体部分。家族企业文化受家族血缘关
系及家族自身文化影响,在企业创办初期会起到积极的作用,如家族成员能在资金、经验和
感情等方面互相支持,有很强的家族凝聚力。但是随着企业的扩大,非家族成员的进入,这
种家族文化的不利一面将会显现,如家族成员间的产权不清晰、利益分配不均,“族外人”
对企业缺乏责任和忠诚,企业产权制度及治理结构不能适应企业规模化和专业化发展等问
题。总之,随着家族企业的成长,将不可避免地面临种种问题,如企业传承问题、产权制度
问题、治理结构问题、组织结构问题、人才结构问题、和企业文化等方方面面的问题。本文
中国家族企业可持续发展与制度变革专题研究报告.(pdf40)简介结束,下载后阅读全部内容
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