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名称: 学习型组织概述(DOC 16)
所属分类: 组织设计
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文件大小: 581 KB
更新时间: 2007-6-5 5:42:21
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学习型组织概述(DOC 16)简介开始
    从20世纪80年代开始,在企业界和管理思想界,出现了推广和研究学习型组织的热潮,并逐渐风靡全球。美国的杜邦、英特儿、苹果电脑、联邦快递等世界一流企业,纷纷建立学习型组织。初步统计,美国排名前25名的企业,已有20家按照学习型组织的模式改造自己。已经成为时代标志的著名的微软公司,其成功的秘诀就是倾心建立学习型组织。在我国建立学习型组织也是管理界和企业界共同的认识和关注的热点,《学习型组织:未来成功企业的模式》一书就在对国外的研究成果引进的同时,对学习型组织进行了深入的研究,而且对我国处于的企业应用学习型组织的方法、途径等各种问题做出了回答。
1.学习型组织理论概述
    1.1从个体学习到学习型组织
    
    学习有三个层次,首先是个人学习、其次是组织学习、最后是学习型组织。对个人学习而言,主要是指认知学习、技能学习和情感学习,而组织学习是将组织作为学习的主体看待的。适应性学习和创造性学习是组织学习的两个阶段,对应而言,学习型组织是一种组织管理模式,组织学习是一个组织成为学习型组织的必要条件。
    
    1.2知识视野的学习型组织
    
    在知识经济时代,工作的性质是以知识和学习为标志的,学习型组织充分体现了知识经济时代对组织管理模式变化的要求。传统方式的组织与学习型的组织有非常明显的不同之处:

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