1、根据马斯洛的需求层次理论，人的行为决定于：

A、需求层次

B、激励程度

C、精神状态

D、主导需求

2、比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是

A、生理和自尊的需要

B、生理、安全和自我实现的需要

C、生理、安全和社交的需要

D、安全和自我实现的需要

3、在一次管理知识和技能培训班上，就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时，学员们众说纷纭，莫衷一是，这里归纳四种不同的主张。假如四种主张都能切切实实做好，你认为哪一种应成为首选的主张：

A、成立员工之家，开展文体活动等，以增强凝聚力

B、从关心员工需要出发，激发员工的主人翁责任感，从而努力做好本职工作

C、表扬先进员工，树立学习榜样

D、批评后进员工，促进其增强工作责任心

4、从期望理论中，我们得到的最重要的启示是：

A、目标效价高低是激励是否有效的关键

B、期望概率的高代是激励是否有效有关键

C、存在着负效价，应引起领导者注意

D、应把目标效价和期望概率进行优化组合

5、根据领导生命周期理论，参与型领导方式适用于：

A、高工作一低关系的情况

B、高工作一高关系的情况

C、低工作一低关系的情况

D、低工作一高关系的情况

6、管理需要信息沟通，而信息沟通必须具备的在个关键要素是：

A、传递者、接受者、信息渠道

B、发送者、传递者、信息内容

C、发送者、接收者、信息内容

D、发送者、传递者、接收者

7、美国心理学家马斯洛认为人类的需求可分五个层次，其由低到高的顺序为：

A、生理、安全、社交、尊重、成就

B、安全、生理、社交、尊重、成就