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名称: 调查预测管理制度:个人调查制度(推荐DOC155)
所属分类: 企业制度
下载要求: 1学币或VIP  (学币和VIP购买说明)
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文件大小: 692 KB
更新时间: 2007-7-2 23:10:20
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 ::调查预测管理制度:个人调查制度(推荐DOC155)电子书简介::
调查预测管理制度:个人调查制度(推荐DOC155)简介开始
总则
第一条 在进行个人调查时,首先一定要编制调查计划,来详细说明调查的时间、调查的目的、调查的对象以及调查的方法,然后在根据调查计划来制定具体的调查策略,接着对调查策略进行检查分析,并且收集各种资料,最后再将收集得来的资料进行整理,作成报告书。其中,对调查实施的主体--调查员的选择是比较严格的。
调查员的资格
第二条 遵从调查监督者的指示,严格的、忠实的实行各项调查事项。
第三条 宽容的人格者调查员进行调查时,其调查对象有可能是官员、公司员工或个人。如果以职业来区别,可能是公务员、商人、农民、打工的劳动者等,所以应该对每一种不同类型的人作服装上、言语上、态度上的转变。想得到正确的回答,就必须有宽容的态度。
第四条 能忍耐者调查员并不是要和对方做争论的,也不是调查对方或询问对方,而是要听对方说话,对方有时会自傲,会对调查做批判或议论,不要让对方觉得焦躁,而是要有引导对方进人主题的忍耐性。
第五条 圆满的人格者如果有圆满的人格的人做调查员的话,可以给予对方以亲切感,从而能够使调查顺利地进行下去,并且能够得到比较令人满意的回答。
第六条 有正确判断和理解力调查员在做调查时,应该对对方所说的事情有正确的判断力,对方如不能用语言表达出来的事情,也要能做明确的判断、理解。
第七条 具有丰富的一般常识调查员必须要有丰富的常识,如果缺乏常识,则肯定不能得到正确且满意的调查结果。

调查预测管理制度:个人调查制度(推荐DOC155)简介结束,下载后阅读全部内容
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