SA8000：2001社会责任国际标准实施指南

第一章  全球化、WTO与劳工标准
1． 什么是劳工标准？
劳工标准所体现的劳工权利是十分广泛的，根据ILO历年所通过的近180余项公约和建议书，它包括以下五个方面：1）结社自由与集体谈判权；2）就业和自由选择权、禁止强迫劳动；3）就业均等的权利与男女同工同酬的权利；4）禁止童工；5）合理的工作条件和权利（包括工资、工时、休息、休假及职业安全卫生等）。
2． 什么是“社会条款”？
社会条款中所涉及的劳工标准，是指“核心劳工标准”或者称“工人的基本权利”，这一概念是在1995年召开的社会发展问题世界首脑会议上首先提出来的。1998年，国际劳工大会通过的《基本劳工权利原则宣言》将其明确地规定为四个方面的权利，即：1）结社自由并有效承认集体谈判权；2）消除一切形式的强迫劳动；3）有效废除童工；4）消除就业歧视。
3． 英国道德贸易行动联盟（ETI）基本守则（详见26页）
4． 联合国全球契约九项基本原则（详见28页）
5． 沃尔玛商店公司社会责任守则（详见30页）
6． 耐克公司社会责任守则（详见36页）

第二章  SA8000标准概述
1． SA8000标准的来历（详见53页）
2． SA8000标准的实施制度（详见54页）
3． SA8000标准与社会责任守则比较（详见55页）
4． SA8000标准与ISO标准的差异（详见56页）
5． 实施SA8000标准的好处（详见56页）
6． SA8000得到广泛认可和支持（详见57页）
7． 实施SA8000标准是展示社会责任的最好选择（详见60页）
8． 劳工问题的解决之道（详见64页）
9． 社会责任管理成为企业管理的新趋势（详见66页）